DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : DIMANCHE 02 MARS 2025
LOCALISATION : CONAKRY
- QUI RECRUTE ET POURQUOI ?
Nous recrutons pour une société de sécurité spécialisée dans la Protection des Personnes, des Biens et des Sites. Elle assure le Gardiennage sans et avec des Chiens, la Sécurité Industrielle et Minière, la Sûreté Aéroportuaire et Portuaire, la Sécurité Incendie et la Surveillance Mobile (Caméra – vidéo surveillance).
Elle se positionne aujourd’hui dans le pays parmi les meilleures sociétés dans son domaine d’activité et exerce en Guinée depuis plus de sept (07) ans.
La société propose aux candidats une entrée par un CDD d’un (1) pour occuper le poste de Responsable des Ressources Humaines.
Le/la promu(e) sera installé(e) au siège de la société à Kaporo-Rail (CU de Ratoma, Conakry).
Une expérience minimale de plus ou moins trois (3) années est exigée. La connaissance du logiciel de paie « Sage Paie & RH » est atout majeur et les compétences informatiques sur les outils Microsoft 365 (Excel, Word, …) sont indispensables.
- PROFIL RECHERCHE :
- Niveau d’Etude et Expérience Exigée :
Etre titulaire d’un BAC+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou son équivalent avec un minimum de plus ou moins trois (3) années d’expérience.
- Missions Générales du Poste :
- Echanger et mettre en place la stratégie et la politique RH de l’organisation.
- Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer à la Direction Générale des solutions adaptées.
- Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
- Veiller à la conformité, des pratiques, aux lois et règlements gouvernementaux portant sur le travail et aux politiques internes en matière de RH.
- Mettre à jour les politiques et les procédures RH lorsque cela est nécessaire.
- Assurer l’interface entre les employés et la Direction de la société en favorisant la communication interne, pendant les consultations, les négociations collectives et la résolution des problèmes liés aux conditions de travail.
- Assurer un reporting régulier à la Direction sur les indicateurs clés de performance RH et proposer des mesures correctives ou des améliorations.
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
- Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés : de la sélection et le recrutement à la gestion des départs de l’entreprise, en passant par la gestion des carrières et la gestion des performances.
- Gérer les processus de recrutement.
- Assurer le suivi des évaluations de performance, des plans de développement individuel et des revues salariales pour garantir l’engagement et la motivation des employés.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de formation pour renforcer les compétences et les performances des employés.
- Développer et maintenir un environnement de travail sain et inclusif en gérant les conflits, en facilitant la communication interne et en promouvant la diversité et l’égalité des chances.
- Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les avantages sociaux, les congés et les dossiers du personnel.
- Maitrise de la Grammaire Française et des Techniques de Communication.
- Bonne connaissance du Droit du travail.
- Bonne connaissance sur le domaine de la Sécurité.
- Excellentes compétences en gestion organisationnelle.
- Aptitude à utiliser les logiciels Microsoft 365 (Word, Excel, …).
- Utilisation courante du logiciel Sage Paie & RH.
- Qualités Personnelles :
- Etre doté d’une bonne capacité d’écoute et d’interaction.
- Etre respectueux des normes et procédures.
- Avoir la capacité à travailler sous pression.
- Savoir gérer des équipes.
- Avoir l’esprit d’initiative et être d’une bonne réactivité à l’urgence et au changement.
- Etre promoteur des résultats positifs et savoir préserver le respect et de la valeur de l’individu.
- Etre intègre et honnête dans ses missions y compris dans la gestion des ressources.
- Etre ouvert d’esprit et défenseur de la diversité des idées et des expériences.
- Savoir encourager l’innovation et la prise en charge des défis.
- ETES-VOUS INTERESSE(E)S ?
Faites-nous parvenir votre candidature par courriel à l’adresse ci-après en joignant votre CV et votre lettre de motivation jusqu’à la date du dimanche 02 mars 2025.
Adresse électronique de dépôt des candidatures : [email protected]
NB : Si votre candidature remplit les conditions préalables, vous serez convoqué(e)s à une évaluation écrite et en cas d’admission, à un entretien oral.
Nous vous souhaitons bonne chance !